La incorporación de las mujeres al mercado laboral todavía sigue siendo un tema que afecta a muchas empresas ya que las condiciones de ellas siguen presentando obstáculos para la persona empleadora, existiendo situaciones de desigualdad entre hombres y mujeres dentro de la plantilla.

Para ello, es importante la implantación de acciones que compensen estos desequilibrios.
Las empresas tienen la obligación de respetar la igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral, mediante medidas y planes de igualdad.

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