Antunes (2000) afirma que las consecuencias de
este agotamiento laboral repercute en que las
personas trabajadoras tengan alguno o varios de
los síntomas anteriormente citados.
Gil-Monte define como una respuesta psicológica
el estrés laboral crónico, de carácter interpersonal
y emocional, que aparece en los profesionales de
las organizaciones de servicios y se caracteriza por
un deterioro cognitivo que consiste en una pérdida
de la ilusión del trabajo, el desencanto profesional
o la baja realización personal, por un deterioro
afectivo caracterizado por agotamiento emocional
y físico y por actitudes y conductas negativas
hacia las personas con las que se trabaja y hacia
la organización. Estos sentimientos están a veces
acompañados de sentimientos de culpa. (GilMonte, 2005a, 2005b, 2007, 2008; Gil-Monte, Unda &
Sandoval, 2009).

Las consecuencias del estrés laboral
vinculadas al Síndrome de Burnout son:

Interacciones con los lectores